2008年03月15日
年金相談続き
年金相談に来られた男性Fさん（66歳）のその後のてん末。
Fさんが自衛隊に勤務した期間の内、36年4月1日から退職するまでの2年間は、25年加入の要件を充たすためのいわゆる「カラ期間」として合算対象期間になることが判明。
仮に厚生年金受給短期特例180ヶ月を充たすことができなくても、今から13ヶ月国民年金を払って行けば国民年金の受給資格はできます（70歳までの特例加入）。
しかし今回のケースはFさんが現在も現役で働いている点に私は注目しました。
Fさんの職場の事業主の協力さえ得られれば厚生年金の短期特例の要件をクリアできて早く年金が受給できます。
Fさんの事業所は事業主とその奥さん、そして常雇いの従業員Fさん、他に臨時・パート従業員が３名。この事業所に任意で社会保険適用事業所になって貰うのです。勿論零細事業所で利益が出て困っているという状態ではありません。年金と健保の保険料を事業主が半分負担するのは結構キツイと思います。だからこの案は事業主の協力がなければ実現しません。
幸いFさんの事業主から積極的な協力の申し出があり、無事社会保険の加入手続きを済ませました。
これでやっとFさんの年金受給が可能になります。
５ヵ月後には年金受給の申請ができるのです。
実は今回の社会保険加入手続きは自分でも少し裏ワザに近い手法だと思いましたが、「Fさんを救うにはこれしか無い」という強い気持ちで手続きを進めて行きました。
それにしても社会保険事務所の「申請があるまで何もしない」という姿勢は余りに不親切。
近頃の流行り言葉でズボラな人のことを「シャホチョー」と呼ぶそうですが、確かにうなずけます。
Fさんが自衛隊に勤務した期間の内、36年4月1日から退職するまでの2年間は、25年加入の要件を充たすためのいわゆる「カラ期間」として合算対象期間になることが判明。
仮に厚生年金受給短期特例180ヶ月を充たすことができなくても、今から13ヶ月国民年金を払って行けば国民年金の受給資格はできます（70歳までの特例加入）。
しかし今回のケースはFさんが現在も現役で働いている点に私は注目しました。
Fさんの職場の事業主の協力さえ得られれば厚生年金の短期特例の要件をクリアできて早く年金が受給できます。
Fさんの事業所は事業主とその奥さん、そして常雇いの従業員Fさん、他に臨時・パート従業員が３名。この事業所に任意で社会保険適用事業所になって貰うのです。勿論零細事業所で利益が出て困っているという状態ではありません。年金と健保の保険料を事業主が半分負担するのは結構キツイと思います。だからこの案は事業主の協力がなければ実現しません。
幸いFさんの事業主から積極的な協力の申し出があり、無事社会保険の加入手続きを済ませました。
これでやっとFさんの年金受給が可能になります。
５ヵ月後には年金受給の申請ができるのです。
実は今回の社会保険加入手続きは自分でも少し裏ワザに近い手法だと思いましたが、「Fさんを救うにはこれしか無い」という強い気持ちで手続きを進めて行きました。
それにしても社会保険事務所の「申請があるまで何もしない」という姿勢は余りに不親切。
近頃の流行り言葉でズボラな人のことを「シャホチョー」と呼ぶそうですが、確かにうなずけます。
manwa at 14:59
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